2．保障酒店前廳接待的正常開展，積極營銷。 

3．負責各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 

4．率領(lǐng)各部門人員，執(zhí)行酒店的規(guī)章制度。

5．本部門的日常管理工作，和上傳下達的工作責任。 

6．工作日記的編寫和匯報以及交接工作的完成。確保管理的一致性和有依據(jù)性。

2、對新員工進行產(chǎn)品知識培訓。

1、性別女，年齡20~35歲，學歷不限；

2、形象端莊大方，談吐適宜，有較強的學習能力，對建材銷售有很高的熱情；

3、有一定的社會閱歷，懂得如何留客抓單；

4、能夠遵守公司各項規(guī)章制度，且能夠沉穩(wěn)的應(yīng)對突發(fā)情況。

（二） 崗位職責：

1、客戶進店后全程陪同，為客戶提供熱情周到的服務(wù)，舉止大方得體；

2、其他職責會在面試中詳細告知。

（三）企業(yè)待遇：

1、行業(yè)具有競爭力的薪資和獎金
公司將提供給員工具有競爭力的薪資，同時根據(jù)公司經(jīng)營指標、部門工作績效，考慮個人貢獻享受年度獎金

2、完善的福利保障待遇
享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險

3、多級培訓終生學習：
據(jù)崗位性質(zhì)進行多層面培訓體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，培養(yǎng)和塑造一支職業(yè)道德好、技術(shù)業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)員工隊伍，提升員工素質(zhì)和企業(yè)的核心競爭力，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展可持續(xù)進行的需要。同時給予每個員工充分的發(fā)揮空間；提倡終生學習，強調(diào)知識的價值與學習的價值等

1、性別不限，23~35歲，大專及以上學歷；

2、形象端莊大方，談吐適宜，有較強的學習能力，對建材銷售有很高的熱情；

3、有一定的社會閱歷，對于培訓有一定的經(jīng)驗；

4、能夠遵守公司各項規(guī)章制度，且能夠沉穩(wěn)的應(yīng)對突發(fā)情況。

（二） 崗位職責：

1、對員工進行培訓，將公司的規(guī)范和制度逐步傳授給員工，使員工掌握；

2、其他職責會在面試中詳細告知。

（三）企業(yè)待遇：

1、行業(yè)具有競爭力的薪資和獎金
公司將提供給員工具有競爭力的薪資，同時根據(jù)公司經(jīng)營指標、部門工作績效，考慮個人貢獻享受年度獎金

2、完善的福利保障待遇
享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險、福利產(chǎn)品派發(fā)；

3、多級培訓終生學習：
據(jù)崗位性質(zhì)進行多層面培訓體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，培養(yǎng)和塑造一支職業(yè)道德好、技術(shù)業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)員工隊伍，提升員工素質(zhì)和企業(yè)的核心競爭力，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展可持續(xù)進行的需要。同時給予每個員工充分的發(fā)揮空間；提倡終生學習，強調(diào)知識的價值與學習的價值等

從業(yè)要求：

1、有項目經(jīng)理證或建造師資質(zhì)。

2、具有建筑施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗，較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

3、熟悉工地，熟悉施工管理和工藝流程、規(guī)范； 

4、對工程項目進行總體規(guī)劃和具體把關(guān);

5、精通施工技術(shù)和規(guī)范，對工程質(zhì)量、進度有較強的把控能力.

6、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

2、形象氣質(zhì)佳； 

3、應(yīng)屆畢業(yè)生及實習生均可，酒店管理旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 

4、有從事過酒店餐飲業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

2、具有較強的領(lǐng)導力和創(chuàng)新能力，

3、具備良好的團隊合作意識和整合能力

4、辦事沉穩(wěn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)及操守，無工作不良記錄，能夠承受一定工作壓力。

5、具備較強的待客服務(wù)意識，親和力強；具備團隊合作意識，擅長團隊管理。